Focus sur le projet de loi relatif à la gestion de la crise sanitaire : adoption définitive

Ce projet de loi à soulevé beaucoup de questions au sujet de l’obligation vaccinale et élargissement du pass sanitaire pour certains salariés.

Mais que contient finalement le projet de loi ?

Une autorisation d’absence pour se faire vacciner contre la Covid-19 ou pour accompagner un mineur ou un majeur protégé ; l’absence sera traitée comme du temps de travail effectif.

Un élargissement du pass sanitaire (exigence d’une vaccination ou d’un test négatif ou d’un certificat de rétablissement) par décret :

• • Pour les déplacements de longue distance par transports publics interrégionaux et l’accès à certains lieux (activités de loisirs, restauration, débit de boissons, foires, séminaires et salons, accueil de personnes vulnérables et, sur décision du préfet, grands établissements et centres commerciaux), etc.
  • Pour les salariés concernés, à compter du 30 août 2021 et jusqu’au 15 novembre 2021
  • À défaut de présenter les justificatifs à leur employeur, les salariés ne pourront plus exercer l’activité ; l’employeur devra notifier la suspension du contrat de travail (non rémunérée) ; puis, au-delà de 3 jours, convoquer à un entretien pour examiner notamment les possibilités de changement de poste ; les CDD pourront être rompus de manière anticipée, mais il n’est plus prévu de licenciement pour les CDI

Une vaccination obligatoire (exigence d’un statut vaccinal complet, sauf contre-indication médicale ou certificat de rétablissement).

• Notamment pour les personnels soignants au sens large et les transports sanitaires
• L’obligation d’un statut vaccinal complet s’appliquera à compter du 16 octobre 2021
  • À défaut, du lendemain de la publication de la loi jusqu’au 14 septembre 2021, les salariés concernés pourront présenter un test négatif
  • Du 15 septembre au 15 octobre, la justification d’une 1^ère dose de vaccin suffira, mais pas les tests Covid
• À défaut de justificatif, les personnes concernées ne pourront plus exercer ; l’employeur devra informer le salarié ; le contrat de travail sera suspendu sans rémunération ; la rupture du contrat de travail n’est plus prévue ; au-delà de 30 jours, l’employeur devra informer le conseil de l’ordre concerné

Un aménagement des conditions et modalités de calcul des IJSS pour les travailleurs indépendants.Il est important de préciser que le projet de loi doit être examiné par le Conseil constitutionnel avant sa publication.

source : site l’ordre des experts-comptables