Suite à l’explosion de l’alternance, l’aide à l’embauche des alternants, se prolonge jusqu’au 31 décembre 2022. Après plusieurs reconduite, cette aide exceptionnelle devait prendre fin le jeudi 30 juin 2022. L’aide à l’embauche d’alternant et de salarié en contrat de professionnalisation, prévoit une aide ponctuelle lors de l’embauche.

La Cour des comptes avait récemment remis en cause la mise en place de cette aide à l’embauche des alternants, en incluant plusieurs niveaux de prise en charge. Toutefois, le gouvernement ne change pas le fonctionnement du dispositif qu’il prolonge avec l’objectif d’un million de contrats signés pour 2022.

Mais qu’est-ce que l’aide à l’embauche des alternants ?

Cette aide exceptionnelle, lancée en 2020 pour aider les entreprises à embaucher lors de la crise du Covid-19, concerne toutes les entreprises. C’est une aide versée lors de l’embauche d’un alternant ou d’un salarié en contrat de professionnalisation, qui s’élève à :

• 8 000 € maximum pour la première année si l’apprenti(e) est majeur
• 5 000 € maximum pour la première année si l’apprenti(e) est mineur

Toutes les formations sont concernées, jusqu’au niveau master (bac + 5 – niveau 7 du RNCP).

Comment mettre en place l’aide à l’embauche des alternants ?

Tout d’abord, il existe des conditions pour obtenir l’aide :

Vous êtes une entreprise de moins de 250 salariés =

• Il faut signer le contrat d’apprentissage ou de professionnalisation avant le 31 décembre 2022
• Le diplôme ou certificat préparé par la personne embauché ne doit pas être supérieur au niveau Bac +5

Vous êtes une entreprise de plus de 250 salariés =

• Vous devez également signer le contrat avant le 31 décembre 2022
• Le diplôme ou certificat préparé par la personne embauché ne doit pas être supérieur au niveau Bac +5
• L’entreprise doit s’engager à embaucher au moins 5% de ses effectifs en contrat d’insertion. Ces contrats correspondent à l’apprentissage, contrat de professionnalisation, contrat CIFRE (convention industrielle de formation par la recherche) ou contrat en VIE (volontariat international en entreprise).
• Vous devez remplir un contrat d’engagement, disponible ici.

Cette aide reste donc relativement accessible, et est une bonne opportunité pour votre entreprise de développer de nouveaux talents.

 Comment fonctionne le versement de l’aide à l’embauche des alternants ?

Après avoir trouvé le candidat qui correspond à vos attentes, il vous suffit de transmettre le contrat d’apprentissage à l’OPCO référente. La plupart du temps l’école ou l’organisme de formation de l’alternant/salarié en contrat de professionnalisation, vous fournira les documents nécessaires. Si vous ne savez pas quelle OPCO contacter voici la liste des OPCO, disponible ici.

Après avoir réalisé ces démarches, le versement de l’aide est automatique. Vous percevrez l’aide sur la 1ère année du contrat d’apprentissage, tous les mois. Donc, si l’aide s’élève à 8 000 €, l’entreprise recevra alors une mensualité de 666,67 € (8 000 € / 12).

Où recruter un alternant ?

Bien entendu, il existe plusieurs solutions pour recruter un alternant/ salarié en contrat de professionnalisation :

• Le gouvernement a mis en place une plateforme facilitant le recrutement d’alternants pour les employeurs. Grâce à la plateforme 1jeune1solution, vous pouvez poster votre offre
• Consulter les écoles/organismes de formation qui cherchent régulièrement à positionner les futurs alternants
• Vous pouvez également poster vos offres sur différents réseaux consultés par les alternants en recherche, comme LinkedIn, Indeed, etc…

Vous souhaitez un accompagnement en gestion et en comptabilité ? Contactez le cabinet Actis avec le formulaire de contact, ou par téléphone au 03 81 80 61 22.

sources : www.gouvernement.fr; www.demarches.interieur.gouv.fr; https:www.1jeune1solution.gouv.fr